Военное образование в России

Основы деятельность психолога батальона, полка (корабля 1 ранга) - Социометрическая оценка групповой сплоченности

Социометрическая оценка групповой сплоченности

Методика оценки групповой сплоченности проста, доступна каждому офицеру. Перед исследованием по заданию офицера готовятся алфавитные списки членов группы по числу испытуемых. Справа от фамилии выделяется одна колонка, в которой испытуемый проставит свой выбор.

Опыты показали, что наиболее значимым критерием для непараметрической оценки групповой сплоченности является выбор испытуемым тех воинов, с которыми он мог бы успешно выполнять сложное боевое задание в пределах своей компетентности.

Каждому воину предлагается мысленно проанализировать способности и компетентность членов группы и отметить против каждой фамилии свой выбор с помощью знаков: «+» (да, могу выполнять с ним боевую задачу); «0» (но знаю, смогу ли); «-» (нет, не смогу с ним выполнять боевую задачу).

Когда карточки заполнены и собраны, офицер составляет сводную социоматрицу. Пример социоматрицы для коллектива из двух групп представлен в таблице 1.

Анализ социоматрицы позволяет путем несложных расчетов определить следующие социометрические индексы (критерии):

потребность в общении (Ипо);

социометрический статус (Ист);

психологическую совместимость (Исм);

групповое единство (Иге);

групповую разобщенность (Игр);

групповую сплоченность (Игс).

Индекс потребности в общении определяется по формуле:

(1)

где Ипо — индекс потребности в общении;

К⁺ — количество сделанных испытуемым положительных выборов;

К^- — количество сделанных отрицательных выборов;

Н — число испытуемых.

При умножении данной формулы на 100% она показывает удельный вес потребности в общении по отношению к теоретически возможной в процентах.

Наибольшей потребностью в общении обладает испытуемый Матюшин, у которого

Наименьшая потребность в общении у испытуемого Пастухова:

Полученные выборы характеризуют популярность, авторитетность и социометрический статус личности в группе. Для оценки индекса статуса можно воспользоваться следующей формулой:

(2)

где Ист — индекс социометрического статуса;

Кп+ — количество полученных положительных выборов;

Кп^- — количество полученных отрицательных выборов;

другие обозначения аналогичны формуле (1).

Наибольший статус имеют испытуемые Бастрин, Лавров, Ляшко и Мастюков. Получив одинаковое количество положительных выборов и ни одного отрицательного, названные испытуемые имеют равный статус:

Наименьший статус у Пастухова:

Анализ взаимных выборов позволяет оценить психологическую совместимость испытуемых по формуле:

(3)

где Исм — индекс совместимости;

К⁺⁺ — количество взаимных положительных выборов;

К^-- количество взаимных отрицательных выборов.

Используя формулу (3), видим, что наибольшей совместимостью для данного примера обладает испытуемый Мастюков, у которого наибольшее количество взаимных положительных выборов. Индекс совместимости его

Интересным оказался случай у испытуемого Пастухова: он попарно совместим с четырьмя испытуемыми и в то же время несовместим с другими четырьмя испытуемыми. Поэтому индекс совместимости у него

Групповое единство определяется суммированием взаимных положительных выборов по формуле

(4)

где Иге — индекс группового единства;

СК⁺⁺ — сумма взаимных положительных выборов группе.

Следовательно, индекс группового единства первого отде­ления, состоящего из восьми человек (Н = 8), будет равен

а индекс группового единства второго отделения, состоящего из девяти человек (Н = 9), будет равен

И наконец, индекс группового единства двух отделений будет равен

Аналогично определяется групповая разобщенность. Для этой цели служит формула:

(5)

где Игр — индекс групповой разобщенности;

СК^-- сумма взаимных отрицательных выборов в группе.

Для нашего примера групповая разобщенность в первом отделении

а для второго отделения

Нужно подчеркнуть, что на групповую разобщенность отделений не влияет тот факт, что два воина (Гарагатов и Красюк) взаимно несовместимы, так как они из разных отделений.

Индекс групповой разобщенности для коллектива из двух отделений равен

Теперь на основании имеющихся данных можно определить групповую сплоченность по формуле:

(6)

где Иге — индекс групповой сплоченности.

В первом отделении индекс групповой сплочённости

а во втором отделении

Для коллектива Игс = 53,6%—4,4% =49,2%.

Таким образом, групповая сплоченность для рассматриваемого коллектива из двух отделений составляет около 50 процентов, то есть каждый второй воин удовлетворен своим пребыванием в коллективе и готов выполнять сложное задание со своими товарищами.

Проведенные расчеты позволяют сделать следующие выводы:

наибольшей потребностью в общении обладают Матюшин, Калутаев, Мастюков и Попов, которые сделали по 14 и более выборов. Очевидно, у этих воинов хорошо развито чувство коллективизма;

наибольший статус имеют Бастрин, Лавров, Ляшко и Мастюков, которые не получили ни одного отрицательного выбора, — этих воинов уважает коллектив;

высокой совместимостью обладают Мастюков, Матюшин, Айсипов и Дорошенко, у которых разность между взаимными положительными и отрицательными выборами составляет величину, равную 10 и более;

полученные индексы группового единства на первый взгляд свидетельствуют о том, что в первом отделении единство слабее, чем во втором (75% против 77,7%). Однако, учитывая групповую разобщенность, можно более объективно оценить взаимоотношения в каждом отделении, и тогда групповая сплоченность в первом отделении будет выше, чем во втором (71,5% против 66,6%);

если устранить разобщенность в первом отделении между Васильевым и Добришиным, то можно индекс групповой сплоченности поднять до 50%, а если упорядочить взаимоотношения между Пастуховым и группой, включающей Жукова, Калутаева, Красюка и Матюшина, то индекс групповой сплоченности возрастет до 53%;

в целях дальнейшего повышения сплоченности данного коллектива целесообразно регулярно (один раз в месяц) обследовать личный состав, устранять конфликтность между названными воинами, формировать войсковое товарищество, коллективизм и дружбу;

методика социометрической оценки групповой сплоченности может быть использована в процессе развития коллектива. Так, например, через месяц после создания нового подразделения индекс групповой сплоченности составил 16%, а через три месяца Игс = 28%. Спустя год Игс=35%, а через два года службы средний индекс групповой сплоченности был равен 40%. Эти данные справедливы для тех подразделений, в которых офицеры не занимались устранением конфликтности между военнослужащими и не формировали совместимость между парами и группами.